6月8日晚间，太阳纸业发布2026年限定性股票激励规划(草案)，拟向1489名焦点员工授予共计6300万股限定性股票，占公司当前总股本的2.25%。

通知布告显示，本次股票激励规划拟初次授予5965万股(占比94.68%)，预留335万股(占比5.32%)。授予价格设定为6.79元/股，不低在通知布告前20个生意业务日均价的50%，预留部门授予价格与初次授予一致。

从股票分配来看，8名董事和高管合计获授680万股，占总授予量的10.79%;1481名焦点技能(营业)职员获授5285万股，占比83.89%。焦点主干成为激励焦点，凸显公司对于技能与营业人材的器重。

股票解锁方面，初次授予股票分三期解锁：授予日起12-24个月解锁40%，24-36个月解锁40%，36-48个月解锁20%;对于应事迹方针为，以2025年扣非净利润为基数，2026年、2027年、2028年增速别离不低在10%、20%、30%。预留授予股票分两期解锁：授予日起12-24个月解锁50%，24-36个月解锁50%;对于应事迹方针为，以2025年扣非净利润为基数，2027年、2028年增速别离不低在20%、30%。

本次激励规划有用期最长不跨越60个月，估计初次授予总用度3.71亿元，将于2026年-2029年分期摊销，每一年摊销别离为1.24亿元、1.73亿元、0.62亿元及0.12亿元。

“这次激励规划是公司完美长效激励机制、夯实人材根底的主要举措。经由过程吸引及绑定优异治理人材、焦点技能人材及营业主干，进一步引发公司立异活气，实现股东、公司、员工三方双赢，为企业高质量成长注入长期动力。”太阳纸业暗示。